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El coaching es una técnica que por muy actual que nos parezca lleva muchos años implantada en nuestra sociedad. Desde la época de los antiguos griegos hasta la actualidad la figura del coach o motivador es fundamental para sacar el máximo rendimiento de las personas. Hoy en día muchas empresas ven el coaching como una técnica que sirve para crear una unión, compromiso y rendimiento personal para crear vínculos entre sus trabajadores y los mismos con la visión, misión y valores de la corporación mediante distintas actividades para el coaching.
Índice de contenidos
¿Qué es el coaching empresarial?
Muchas son las definiciones y los expertos que han querido determinar el significado de coaching empresarial. Podemos decir que esta rama del coaching es la técnica que se encarga de utilizar ciertas herramientas y técnicas con el objetivo de motivar y lograr sacar el máximo rendimiento a los trabajadores.
Labor de un coaching
Tendemos a pensar que un coach es una especie de psicólogo que resolverá los aspectos más personales del entorno de trabajo. Es cierto, en algunos aspectos si podríamos comprarlo con la labor de un psicólogo, pero hay ciertas diferencias que los desmarcan de dicha profesión.
La función principal del coach es motivar y sacar el máximo partido, no trata de ayudar el lado emocional y afectivo de los participantes. Ayuda a fijar metas, descubrir habilidades y motivar a los trabajadores.
En cuanto a las herramientas y técnicas que se suele utilizar son muy variadas, ya que depende del sector y de los objetivos. Pero suelen emplearse en su mayoría dinámicas grupales mediante actividades que necesitan la colaboración de todo el equipo. Es una mezcla de trabajo en equipo y diversión.
Beneficios para los trabajadores
¿Qué beneficios puede tener el coaching para nuestros trabajadores? Lee atentamente los siguientes conceptos.
Identificar aspectos negativos y obtención de metas
En muchas ocasiones el trabajador se siente desubicado en la empresa. Ya sea por las tareas o por las relaciones personales con sus compañeros y compañeras. Por ello, la labor del coaching será poner el foco en el problema y hacer ver cuál es el camino para encontrar la respuesta a nuestro problema.
Una vez hayamos identificado los problemas es el turno de focalizar las metas que queremos alcanzar en la empresa, tanto en el ámbito laboral como en el plano personal. Evaluará y ordenará las opciones para trazar un camino para alcanzar los retos propuestos.
Actividades para coaching
Muchas empresas se decantan por contratar un servicio personalizado. Fun&Quads es la empresa idónea para diseñar y organizar eventos a medida para mejorar la comunicación y las relaciones personales entre tus trabajadores. Desde acciones para maximizar la comunicación corporativa, formaciones en interiores y exteriores, actividades y eventos de incentivos para tu corporación.
A través de actividades optimizaremos las relaciones humanas, mediante experiencias divertidas. Una herramienta perfecta para sacar el lado creativo e íntimo de grupos involucrados en el campo del marketing, recursos humanos o las relaciones externas. Todo ello rodeado por un entorno natural fantástico que les hará aislarse del estrés laboral y recuperar la energía necesaria para dar el máximo en su puesto de trabajo.
